Für Geschäftsführer:innen und Personalleiter:innen
Fachkräfte im IT-Sektor in 30 Tagen gewinnen - mit Garantie!
Wir haben ein einzigartiges System auf Grundlage von eCommerce-Methoden entwickelt, mit dem unsere Wachstumspartner planbar IT-Experten mit Vorhersagbarkeit gewinnen
Spezialisiert auf folgende Positionen:
  • IT Sales
  • IT Consultancy
  • IT Security
  • IT Infrastruktur
  • DevOps
  • Softwareentwicklung
  • ERP (SAP, Sage, Oracle, MS)
  • CRM/BI
  • Agiles Projektmanagement
  • IT Projektmanagement
  • IT-Management
  • IT-Führungspositionen
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Fachkräfte im IT-Sektor in 30 Tagen gewinnen - mit Garantie!
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Spezialisiert auf folgende Positionen:
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68.000 Stellen unbesetzt: Der Kampf um IT-Fachkräfte
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor?
68.000 Stellen unbesetzt: Der Kampf um IT-Fachkräfte
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Wir verwandeln eCommerce Methoden in erfolgreiches
Digital-Recruiting mit überwältigenden Ergebnissen
Wir erreichen auch alle passiv-wechselwilligen Kandidaten und kleben an Ihnen online, so wie Sie es nur von Online-Shopping-Anzeigen kennen.
- Durchschnittlich sieht ein Bewerber Ihre Stellenanzeige 7 Mal.
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Wir erreichen auch alle passiv-wechselwilligen Kandidaten und kleben an Ihnen online, so wie Sie es nur von Online-Shopping-Anzeigen kennen.
- Durchschnittlich sieht ein Bewerber Ihre Stellenanzeige 7 Mal.
Die Lösung mit TalentAds als
Ihrem Wachstumspartner
Jetzt erfahren, wie Sie auf Knopfdruck qualifizierte Bewerbungen von Talenten aus dem IT-Sektor gewinnen können.











M



Planbar passende Fachkräfte einstellen
Setzen Sie auf eine wiederholbare & zuverlässige Systematik zur nachhaltigen Generierung von IT-Fachkräften.
Nachhaltige Methode zur Mitarbeitergewinnung
Setzen Sie auf eine Methode, welche in der DACH-Regionen jahrelang verfeinert worden ist, und Ihnen nachhaltig bewiesenermaßen die besten Bewerber liefert.
Entlastung der Belegschaft & Wachstum stärken
Durch dauerhaft passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region wird ein schlechtes Betriebsklima für immer Geschichte, sodass Sie langfristig wettbewerbsfähig bleiben.
Digitale Arbeitgeberdominanz
Werden Sie als Arbeitgeber für Bewerber dauerhaft online sichtbar und erreichen Sie auch passiv- suchende Kandidaten.
Attraktive Employer Brand aufbauen
Wir sorgen dafür, dass sich Ihr Unternehmen als die Nr. 1 in den Köpfen von potentiellen Bewerbern fest verankert. Für einen hohen Bewerbungs-eingang und mehr Auswahl.
Langfristige Partnerschaft mit TalentAds
Wir sehen uns als langfrisitger Wachstumspartner, der dafür sorgt, dass Sie den Fachkräftemangel durch unsere zukunftssichere & moderne Methode ein für alle Mal hinter sich lassen.
Die Lösung mit TalentAds als
Ihrem Wachstumspartner
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Planbar passende Fachkräfte einstellen
Setzen Sie auf eine wiederholbare & zuverlässige Systematik zur nachhaltigen Generierung von IT-Fachkräften.
Digitale Arbeitgeberdominanz
Werden Sie als Arbeitgeber für Bewerber dauerhaft online sichtbar und erreichen Sie auch passiv- suchende Kandidaten.
Nachhaltige Methode zur Mitarbeitergewinnung
Setzen Sie auf eine Methode, welche in der DACH-Regionen jahrelang verfeinert worden ist, und Ihnen nachhaltig bewiesenermaßen die besten Bewerber liefert.
Attraktive Employer Brand aufbauen
Wir sorgen dafür, dass sich Ihr Unternehmen als die Nr. 1 in den Köpfen von potentiellen Bewerbern fest verankert. Für einen hohen Bewerbungs-eingang und mehr Auswahl.
Entlastung der Belegschaft & Wachstum stärken
Durch dauerhaft passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region wird ein schlechtes Betriebsklima für immer Geschichte, sodass Sie langfristig wettbewerbsfähig bleiben.
Langfristige Partnerschaft mit TalentAds
Wir sehen uns als langfrisitger Wachstumspartner, der dafür sorgt, dass Sie den Fachkräftemangel durch unsere zukunftssichere & moderne Methode ein für alle Mal hinter sich lassen.
Unsere Ergebnisse sprechen für sich
Kundenstimmen & Erfolgsgeschichten
"Wir haben mehr Stellen besetzt als wir ursprünglich gesucht haben - ein voller Erfolg.“
Problem
Vor der Zusammenarbeit wurden gängige Methoden genutzt. Unter anderem wurden Zeitungsannouncen geschaltet, Stellenportale bespielt und Kandidaten manuell über Xing angeschrieben. Der Bewerbungseingang war sehr gering und nicht zielführend.
Lösung
Der komplette Recruiting-Prozess wurde digitalisiert und optimiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passiv-wechselwillige Kandidaten angesprochen wurden. Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es der heureka, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
Geschäftsführer Stefan Kausch vor Kamera
heureka e-Business GmbH
"Wir haben mehr Stellen besetzt als wir ursprünglich gesucht haben - ein voller Erfolg.“
Geschäftsführer Stefan Kausch vor Kamera
heureka e-Business GmbH
Problem
Vor der Zusammenarbeit wurden gängige Methoden genutzt. Unter anderem wurden Zeitungsannouncen geschaltet, Stellenportale bespielt und Kandidaten manuell über Xing angeschrieben. Der Bewerbungseingang war sehr gering und nicht zielführend.
Lösung
Der komplette Recruiting-Prozess wurde digitalisiert und optimiert, sodass neben aktiven, vor allem auch passiv-wechselwillige Kandidaten angesprochen wurden. Schlanke Prozesse und Automatisierungen ermöglichen es der heureka, dass das Recruiting neben dem Kerngeschäft ohne viel Zeit und Aufwand nebenher läuft.
Geschäftsführer Sebastian Rinne am Shooting Day
Konsultec GmbH
"Ich empfehle die Zusammenarbeit mit TalentAds jedem, der Mitarbeiter sucht.“
Problem
Über die alten Kanäle sind nur extrem wenige Bewerbungen eingegangen, sodass die Konsultec GmbH neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte, die besser zu ihrem modernen Unternehmensstil passen. Personalvermittler lieferten ebenfalls keine qualifizierten Kandidaten.
Lösung
Durch die moderne und smarte Möglichkeit als attraktiver Arbeitgeber über die sozialen Medien in die Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten zu gelangen, konnten kontinuierlich Bewerbungen geniert werden. Innerhalb von nur 6 Wochen wurden zwei ERP Business Consultants eingestellt.
"Ich empfehle die Zusammenarbeit mit TalentAds jedem, der Mitarbeiter sucht.“
Geschäftsführer Sebastian Rinne am Shooting Tag
Konsultec GmbH
Problem
Über die alten Kanäle sind nur extrem wenige Bewerbungen eingegangen, sodass die Konsultec GmbH neue Wege in der Mitarbeitergewinnung gehen wollte, die besser zu ihrem modernen Unternehmensstil passen. Personalvermittler lieferten ebenfalls keine qualifizierten Kandidaten.
Lösung
Durch die moderne und smarte Möglichkeit als attraktiver Arbeitgeber über die sozialen Medien in die Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten zu gelangen, konnten kontinuierlich Bewerbungen geniert werden. Innerhalb von nur 6 Wochen wurden zwei ERP Business Consultants eingestellt.
"Jeder im Unternehmen war perplex, wie schnell wir die Stellen besetzen konnten.“
GF Mladen Panov von TalentAds & GF der etree GmbH nach erfolgreicher Zusammenarbeit
etree GmbH
Problem
Trotz hoher Kosten für herkömmliche Recruitingmethoden, nahm die Anzahl an Bewerbungen von Jahr zu Jahr ab, sodass Stellen auf diesem Weg nicht mehr besetzt werden konnten. Der etree fehlte ein Weg, um wechselwillige Kandidaten zu erreichen, die aber nicht aktiv auf Job-Suche waren.
Lösung
Die digitale Sichtbarkeit der etree in den sozialen Medien hat dafür gesorgt, dass deutlich mehr Bewerber generiert wurden. Es wurden zudem Bewerber erreicht, die über Zeitungen und Co. vorher nicht angesprochen wurden. Dies haben auch die Bewerber selbst widergespiegelt.
"Jeder im Unternehmen war perplex, wie schnell wir die Stellen besetzen konnten.“
Problem
Trotz hoher Kosten für herkömmliche Recruitingmethoden, nahm die Anzahl an Bewerbungen von Jahr zu Jahr ab, sodass Stellen auf diesem Weg nicht mehr besetzt werden konnten. Der etree fehlte ein Weg, um wechselwillige Kandidaten zu erreichen, die aber nicht aktiv auf Job-Suche waren.
Lösung
Die digitale Sichtbarkeit der etree in den sozialen Medien hat dafür gesorgt, dass deutlich mehr Bewerber generiert wurden. Es wurden zudem Bewerber erreicht, die über Zeitungen und Co. vorher nicht angesprochen wurden. Dies haben auch die Bewerber selbst widergespiegelt.
Geschäftsführer der TalentAds & GF etree nach erfolgreicher Zusammenarbeit
etree GmbH
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Geschäftsführer M. Panov auf einer Recruiting - Konferenz
Weitere Fallstudien in Kurzfassung
Fallstudie 1 - Software Entwickler
Anzahl Bewerber: 193
Einstellungen: 2
Anzahl qualifizierter Bewerber: 97
Dauer bis zur ersten Bewerbung: Innerhalb 24 Stunden
Dauer bis zur ersten Anstellung: 7 Wochen
Kampagnenzeitraum: 14.01.23 - 31.03.23
Fallstudie 1 - Software Entwickler
Anzahl Bewerber: 193
Einstellungen: 2
Anzahl qualifizierter Bewerber: 97
Dauer bis zur ersten Bewerbung: In 24 Stunden
Dauer bis zur ersten Anstellung: 7 Wochen
Kampagnenzeitraum: 14.01.23 - 31.03.23
Fallstudie 2 - IT Network Engineer
Anzahl Bewerber: 273
Einstellungen: 2
Anzahl qualifizierte Bewerber: 194
Dauer bis zur ersten Bewerbung: Innerhalb 24 Stunden
Dauer bis zur ersten Anstellung: 3 Wochen
Kampagnenzeitraum: 10.03.23 - 31.05.23
Fallstudie 2 - IT Network Engineer
Anzahl Bewerber: 273
Einstellungen: 2
Anzahl qualifizierte Bewerber: 194
Dauer bis zur ersten Bewerbung: In 24 Stunden
Dauer bis zur ersten Anstellung: 3 Wochen
Kampagnenzeitraum: 10.03.23 - 31.05.23
Fallstudie 3 - IT Sales Manager
Anzahl Bewerber: 298
Einstellungen: 2
Anzahl qualifizierter Bewerber: 190
Dauer bis zur ersten Bewerbung: Innerhalb 24 Stunden
Dauer bis zur ersten Anstellung: 3 Wochen
Kampagnenzeitraum: 15.07.23 - 31.10.23
Fallstudie 3 - IT Sales Manager
Anzahl Bewerber: 298
Einstellungen: 2
Anzahl qualifizierter Bewerber: 190
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Dauer bis zur ersten Anstellung: 3 Wochen
Kampagnenzeitraum: 15.07.23 - 31.10.23
Ihr Weg zu uns
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Potenzial-Analyse
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Strategiekonzeption
In einem kostenlosen Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit unserer einmaligen Methodik zu erreichen.
Unser Expertenteam
Anton Widlroither
Anton ist der Experte im Social Recruiting im IT-Sektor. In den vergangenen 2 Jahren hat er über 3000 Bewerbungen für seine Kunden generiert und zahlreiche Anstellungen verbucht.
Mladen Panov
Mladen ist ein erfahrener Unternehmer mit über 10 Jahren Erfahrung in Agilität und NewWork. Er ist bekannt für seine Fähigkeit, komplexe Projekte und internationale Teams zu leiten.
Dominik Bors
Dominik ist Diplom Informatiker und mehrfacher Agentur Gründer im Bereich E-commerce & Software Entwicklung u.a. Europas größte Performance Agentur für Amazon: factor-a
Marc Aufzug
Marc hat führende Agenturen im eCommerce in den Bereichen Google SEO und Amazon Management aufgebaut. Er hat solide Erfahrung im Recruiting von mehr als 500 Talenten in eigenen Unternehmen.
... mit einem einmaligem
Track Record
Marken, die in der Vergangenheit von unseren Experten betreut wurden
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Mit Sitz in Köln. DACH weit tätig.
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